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Derecho del Trabajo

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: Validez de la prueba obtenida a través de cámaras de vídeo-vigilancia en la captación de conductas laborales irregulares. Despido procedente.

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    En caso de sucesión de contratos sin solución de continuidad la antigüedad del trabajador se remonta al momento en que se inició el trabajo en virtud del primer contrato temporal.

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: Exigencia de que la sentencia de contraste para poder acceder al recurso de casación por unificación de doctrina sea de suplicación y no de instancia, aunque esta sea competencia de un TSJ: falta de idoneidad de la sentencia de contraste por haberse dictado en la instancia por un el TSJ (Despido colectivo).

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    El despido de una trabajadora que tenga reducción de jornada por guarda legal de menores no puede ser declarado improcedente, o bien será procedente o de lo contrario se predicará nulo ex art. 55.5 b) ET, aplicándose mutatis mutandi la misma doctrina que sentó el Tribunal Constitucional sobre las trabajadoras embarazadas. Reitera doctrina. Vid. STS 11 de octubre de 2012 (rec. 247/2011).

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    Cuando una sucesión de contratos temporales (eventuales) se realizan con fraude de ley se presumen indefinidos y por ende la fecha para el cómputo de la antigüedad del trabajador va a ser la del primer contrato: el empresario debe de identificar las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos que motivan los contratos eventuales, es decir, la causa de temporalidad.

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    Jurisprudencia: Cuando la pensión de viudedad se solicita extemporáneamente sus efectos económicos se retrotraen a los 3 meses anteriores a dicha solicitud y no así a la fecha del hecho causante.

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    Jurisprudencia: No existe responsabilidad de la aseguradora cuando se comunica el siniestro en plazo superior al que aparece como configurador del riesgo protegido en el contrato de seguro, contado desde la fecha en la que se produjo el accidente laboral.

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    Jurisprudencia TJUE: El despido objetivo basado en las faltas de asistencia intermitentes puede llegar a resultar discriminatorio cuando tales ausencias son consecuencia de enfermedades atribuibles a la discapacidad del trabajador (en este supuesto, por una enfermedad del sistema endocrino-metabólico –obesidad-).

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    Jurisprudencia: Anulación de convenios de empresa, porque se negoció con representantes de un sólo centro de trabajo, cuya legitimación negociadora queda limitada a dicho centro y no se extiende a los demás, quebrándose, por consiguiente, el principio de correspondencia.

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    Jurisprudencia: Nulidad del Convenio Colectivo negociado por un delegado de personal de un único centro de trabajo, cuando ámbito de afectación es mayor: en pos del principio de correspondencia (existen varias sentencias tanto del TS como la AN en este mismo sentido).

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