Autor: Dra. Dra. Giuseppina Pensabene Lionti, Avvocato.
Correo electrónico: giuseppina.pensabenelionti@unipa.it
Resumen: Le norme contenute nella L. n. 124/2015 aprono una nuova stagione di riforme del lavoro pubblico italiano, all’insegna dei (declamati) principi di semplificazione, flessibilità ed unitarietà. Di particolare momento, sono le previsioni concernenti la dirigenza di cui all’art. 11, tra le quali spiccano quelle relative all’unificazione dei ruoli dirigenziali e all’abolizione delle due fasce, non solo per la loro portata innovativa, ma anche per le connesse ricadute sulle modalità di selezione del dirigente, pur nella specificità dei vari rami dell’Amministrazione; quindi, sulla definitiva immissione nei ruoli e sul sistema di conferimento degli incarichi.
Sumario:
I. La dirigenza nell’attuale progetto di Riforma della Pubblica Amministrazione tra semplificazione e precarizzazione.
II. Breve panoramica delle principali innovazioni della disciplina dirigenziale: critica.
III. Il nuovo “sistema” della dirigenza pubblica articolato in ruoli unificati.
IV. Il “ruolo unico”: luci ed ombre
V. Possibili profili d’illegittimità costituzionale.
VI. L’incidenza dell’unificazione dei ruoli sulla nuova disciplina dell’incarico dirigenziale.
VII. Nuove regole in tema di conferimento: la Commissione “indipendente” per la dirigenza.
VIII. (Segue).. in tema di durata.- 9. Notazioni conclusive.
Referencia: Actualidad Jurídica Iberoamericana, ISSN 2386-4567, IDIBE, núm. 5, agosto 2016.
