La protección reforzada del trabajador en el Derecho internacional privado europeo: especial referencia a los nómadas digitales.

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Autora: Rosa Lapiedra Alcamí. Profesora Titular de Derecho internacional privado, Universidad de Valencia. Rosa.Lapiedra@uv.es.

Resumen: La globalización y la digitalización unidas a la crisis sanitaria han marcado el mercado laboral actual. Tal es así, que se está cambiando la forma de trabajar a nivel mundial. Podemos afirmar que se ha se ha consolidado el teletrabajo internacional como forma de organización laboral que se desarrolla mediante el uso de las nuevas tecnologías.

Además, constituye una modalidad de trabajo que aporta enormes beneficios tanto al trabajador como al empresario. Qué duda cabe que la libertad de circulación de servicios, empresas, capitales, personas y mercancías como principios rectores más importantes en el ámbito de la Unión Europea han provocado un incremento cuantitativo de las relaciones laborales transfronterizas, lo que inevitablemente implica un aumento de los conflictos en materia laboral. Conflictos en los que se da una circunstancia muy especial dado que interviene el trabajador como parte débil de la relación que merece una especial protección. Protección que se ha ido reforzando de forma progresiva por parte del legislador europeo, tanto desde la perspectiva procesal, como desde la perspectiva del derecho aplicable a las relaciones laborales transfronterizas.

Palabras clave: Relaciones laborales transfronterizas; competencia judicial internacional en materia laboral; régimen jurídico aplicable en materia laboral; eficacia universal parcial; protección reforzada del trabajador; nómadas digitales; teletrabajo internacional.

Abstract: Globalisation and digitalisation combined with the health crisis have shaped the current labour market. So much so that the way of working around the world is changing.

We can say that international teleworking has been consolidated as a form of work organisation that is developed through the use of new technologies. It is also a form of work that brings enormous benefits to both the worker and the employer. There is no doubt that freedom of movement of services, companies, capitals, people and goods as the most important guiding principles in the European Union have led to a quantitative increase in cross-border labor relations, which inevitably implies an increase in labor disputes. Conflicts in which there is a very special circumstance given that the worker intervenes as a weak part of the relationship that deserves special protection. Protection that has been progressively reinforced by the European legislator, both from the procedural perspective, and from the perspective of the law applicable to cross-border labor relations.

Key words: Cross-border labour relations; international labour jurisdiction; applicable labour law; partial universal effectiveness; enhanced worker protection; digital nomads, international teleworking.

Sumario:
I. INTRODUCCIÓN.
II. EL SISTEMA COMPETENCIAL EN MATERIA LABORAL: EL REGLAMENTO 1215/2012.
1. Introducción.-
2. La sumisión expresa y tácita: Requisitos de validez del acuerdo de sumisión.-
3. La interacción entre la “Sección 5” y la “Sección 2” del Reglamento en materia laboral: algunas cuestiones procesales.-
A) Carencias tuitivas en los litigios relativos a explotación de sucursales, agencias o establecimientos del art. 7.5.-
B) El foro de pluralidad de demandados del art. 8.1.-
4. Los foros especiales de protección en materia laboral.-
A) Los foros de ataque del trabajador.-
B) El foro de ataque del empresario.-
III. LA DETERMINACIÓN DE LA LEY APLICABLE AL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO: EL REGLAMENTO 593/2008.-
1. La autonomía de la voluntad conflictual.-
A) Límites impuestos a la autonomía de la voluntad.-
2. La ley aplicable a falta de elección.-
A) Ley del lugar donde el trabajador desempeñe habitualmente su trabajo.-
B) Ley del lugar del establecimiento de contratación.-
C) La cláusula de escape.-
V. LA PROBLEMÁTICA DE LOS NÓMADAS DIGITALES DESDE LA ÓPTICA DEL DERECHO INTERNACIONAL PRIVADO.-
1. El crecimiento del teletrabajo internacional.-
2. Problemas del teletrabajo transnacional desde la óptica del Derecho internacional privado.-
A) Determinación de la competencia judicial internacional al teletrabajo transfronterizo.-
B. Determinación de la ley aplicable al teletrabajo transfronterizo.-
VI. CONCLUSIONES.

Referencia: Actualidad Jurídica Iberoamericana Nº 20, febrero 2024, ISSN:2386-4567, pp. 1288-1321.

Revista indexada en SCOPUS (Q3), REDIB, ANVUR (Clase “A”), LATINDEX, CIRC (B), MIAR, RRDe (Q1), IDR (C2).

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