Autor: D. Héctor Clark Soriano, Abogado
Resumen: Un trabajador fue despedido mediante despido objetivo por causas económicas y productivas, durante la vigencia de un expediente de regulación de empleo temporal (ERTE) que afectaba también a dicho trabajador. La cuestión a debate es si una empresa a la que en el
marco de un ERTE se le ha autorizado a suspender temporalmente contratos de trabajo, puede durante tal período, por las mismas causas alegadas y sin que haya habido un cambio relevante en las circunstancias, efectuar un despido objetivo de alguno de los trabajadores afectados por la suspensión de contrato.
SUMARIO:
I. Consideraciones preliminares.
II. Evolución legislativa.
III. La suspensión del contrato de trabajo y el despido objetivo: compatibilidades e incompatibilidades.
IV. Conclusiones
Rev. boliv. de derecho nº 19, enero 2015, ISSN: 2070-8157, pp. 664-675
