Autora: Carla Esplugues Barona (España); Doctora en Derecho por la Universitat de València, Abogada.
Resumen: El Derecho administrativo se presenta históricamente como un ámbito plagado de obstáculos frente a las ADR. Sin embargo, los cambios sociales y la mutación de las estructuras administrativas llevan a buscar nuevos cauces para la resolución de los conflictos con la Administración. En un momento de creciente fascinación por la mediación, la mediación administrativa surge con fuerza en la Justicia administrativa, pese a la particular desigualdad entre las partes en conflicto. Más difícil parece la incorporación del arbitraje como mecanismo para la resolución de los conflictos administrativos.
Sumario:
I. La problemática incorporación de las ADR al derecho administrativo.
1. Características de las ADR.
A) La mediación como cauce autocompositivo.
B) El arbitraje como cauce heterocomponedor.
2. Especialidades del control de la actuación administrativa.
3. Incorporación de las soluciones negociales al Derecho administrativo.
II. La mediación administrativa.
1. ¿Por qué la mediación administrativa?
2. Clases de mediación en materia de Derecho administrativo.
A) Mediación administrativa.
B) Mediación “intrajudicial” contencioso-administrativa.
III. El arbitraje en derecho administrativo.
1. Constitucionalidad de la admisión del recurso al arbitraje en Derecho administrativo.
2. Distintas manifestaciones del arbitraje en Derecho administrativo.
A) Figuras afines.
B) Contratación administrativa: intento de arbitraje en Derecho administrativo.
IV. Conclusiones.
Rev. Boliv. de Derecho Nº 27, enero 2019, ISSN: 2070-8157, pp. 248-271
