COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte segunda)
domingo 11 de mayo de 2025, 07:51:17 AM
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    La extinción del contrato de trabajo de forma tácita ocasionada por el cierre de la empresa puede dar derecho a la jubilación anticipada.

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    Se declara accidente de trabajo el atropello producido por un tercero cuando una trabajadora aprovechó el descanso de 20 minutos dentro de la jornada de trabajo para cambiar de lugar su vehículo.

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    El TS declara en fraude de ley la contratación temporal por obra y servicio de una persona investigadora de la Universidad de Valladolid.

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    Vulneración del derecho a la libertad sindical por negar la empresa el nombramiento de delegados sindicales en distintos centros de menos de 250 trabajadores.

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    No procede la compensación/absorción entre el incremento del salario base por aumento del SMI y la supresión del plus transporte por ser estos conceptos heterogéneos.

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    El TS considera la existencia de una condición más beneficiosa en el abono de pagas extraordinarias mientras el contrato está suspendido por cuidado del menor o riesgo durante el embarazo o la lactancia.

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    Condena al pago de deudas por parte de la empresa adquirente de otra concursada por mor de la subrogación de trabajadores y la responsabilidad solidaria que dicha acción se deriva.

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    Despido colectivo por pérdida de contrata declarado ajustado a derecho, pese a que la empresa haya realizado nuevas contrataciones, ya que se produjeron para otros centros de trabajo o para la cobertura de tareas distintas a las que integraban la actividad de las personas despedidas.

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    Las demandas planteadas frente a UNIBASQ por parte del personal laboral de la Universidad del País Vasco, como ente evaluador de los méritos de investigación, deben de efectuarse ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa.

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    Un Médico de Familia que presta servicios de 8 a 15 horas los martes y de 13 a 20 el resto de días de la semana, sin rotación con otro médico, no se puede considerar trabajador a turnos, por lo que no tiene derecho al plus de turnicidad.

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