COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte segunda)
viernes 29 de noviembre de 2024, 10:02:21 PM
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Derecho del Trabajo

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    Para poder acceder al recurso de suplicación la cuantía que hay que tener en cuenta es la que haya sido solicitada en el trámite de conclusiones del acto del juicio.

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    El TS declara la extinción del contrato de trabajo por el incumplimiento empresarial de la obligación del pago puntual de salarios: retraso promedio de 10,5 días en el periodo de un año y cinco meses e impago de dos mensualidades.

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    El TS le reconoce un plus de peligrosidad por exposición a diversos riesgos a una profesional de educación que presta sus servicios en centros de menores de la Junta de Andalucía.

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    Vulneración del derecho a la libertad sindical por negar la empresa el nombramiento de delegados sindicales en distintos centros de menos de 250 trabajadores.

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    El TS declara que recargo de la prestación de incapacidad permanente absoluta, por falta de medidas se seguridad e higiene, también se traslada a las prestaciones por muerte y supervivencia a cargo del INSS.

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    El TSJ de Madrid considera que cuidar de un cónyuge enfermo no es sólo un deber, sino un derecho. Se reconoce el derecho del marido a disfrutar de un permiso retribuido para cuidar de su esposa intervenida quirúrgicamente, ante la ausencia de otros familiares que pudieran llevar a cabo este cometido.

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    No es tiempo efectivo de trabajo la guardia telefónica localizada cuando la asistencia al puesto de trabajo se reduce a casos puntuales y no se establece un tiempo mínimo para personarse en el mismo.

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    El derecho a reclamar una reducción de importes salariales sin seguir el procedimiento del artículo 41 ET no prescribe (sin perjuicio de que las cantidades insatisfechas se remonten a las del último año).

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia TJUE: las respuestas por escrito proporcionadas por un aspirante durante un examen profesional son datos de carácter personal a la luz de la Directiva 95/46/CE.

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    Jurisprudencia: El Pleno del Tribunal Supremo ha determinado que el ‘plus de ruido’ reconocido por el Convenio Colectivo estatal de aplicación en el sector de las industrias cárnicas se debe de reconocer cuando se superen los 80 decibelios en el lugar de trabajo (con independencia por tanto de que trabajadores utilicen protección auditiva o no).

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