COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte primera), Libro Tercero (Parte segunda)
domingo 19 de julio de 2026, 01:10:54 PM
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Derecho del Trabajo

    Populares por siete días

    La situación del trabajador excedente no readmitido injustamente desde la fecha en que debería haberse cumplido la obligación de readmitir es análoga a la del trabajador injustamente despedido a partir de la fecha del despido (por tanto, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo).

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    El TS considera la existencia de una condición más beneficiosa en el abono de pagas extraordinarias mientras el contrato está suspendido por cuidado del menor o riesgo durante el embarazo o la lactancia.

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    No procede la compensación/absorción entre el incremento del salario base por aumento del SMI y la supresión del plus transporte por ser estos conceptos heterogéneos.

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    En el ámbito de la seguridad privada, la formación establecida por el art. 57 RD 2364/1994 no sustituye –ni compensa- el derecho previsto en art. 23.3 ET. Por lo tanto, los trabajadores de este sector siguen teniendo derecho al permiso para su formación, previsto en el señalado precepto estatutario.

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: Mantenimiento del derecho de una MIR en el percibo del complemento salarial por guardias que no ha realizado a causa de la adaptación del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia.

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    El TSJ de Madrid considera que cuidar de un cónyuge enfermo no es sólo un deber, sino un derecho. Se reconoce el derecho del marido a disfrutar de un permiso retribuido para cuidar de su esposa intervenida quirúrgicamente, ante la ausencia de otros familiares que pudieran llevar a cabo este cometido.

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    El TS considera que la extinción del contrato de trabajo ex artículo 50 ET no da derecho a la pensión de jubilación anticipada prevista por el art. 207 TRLGSS.

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    Vulneración del derecho de huelga en el seno de un grupo de sociedades en el que se contrató con una empresa externa la impresión de unas publicaciones, siendo esta tarea normalmente realizada por la empresa frente a la que se convocó la huelga.

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    El Tribunal Supremo reitera doctrina y estima que para que las parejas de hecho se puedan lucrar de la pensión de viudedad deben de estar inscritas en el registro de parejas de hecho o bien reflejar esta circunstancia en un documento público en el que conste su constitución.

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    El TS ha resuelto que no es válida la fijación del periodo de prueba según lo dispuesto en el convenio colectivo cuando este se limita a fijar la duración máxima.

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