COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte segunda)

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Derecho del Trabajo

Populares por siete días

El cambio de la jornada de lunes a viernes y que pasa a exigirse de lunes a domingo, constituye una MSCT y, por ende, no puede llevarse a cabo de forma unilateral sin seguir el procedimiento legal.

Derecho del Trabajo IDIBE - junio 6, 2025

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El TS declara la existencia de relación laboral de una persona contratada mercantilmente en calidad de auxiliar de seguros, cuya actividad principal consiste en el cobro domiciliario de recibos.

Derecho del Trabajo IDIBE - enero 13, 2024

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El TSJ de Madrid considera que cuidar de un cónyuge enfermo no es sólo un deber, sino un derecho. Se reconoce el derecho del marido a disfrutar de un permiso retribuido para cuidar de su esposa intervenida quirúrgicamente, ante la ausencia de otros familiares que pudieran llevar a cabo este cometido.

Derecho del Trabajo IDIBE - abril 12, 2019

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Se declara compatible el puesto de concejal de Ayuntamiento con dedicación exclusiva parcial y retribuida con la percepción de un pensión por incapacidad permanente total.

Derecho del Trabajo IDIBE - febrero 4, 2025

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jurisprudencia derecho laboral

Jurisprudencia: Exigencia de que la sentencia de contraste para poder acceder al recurso de casación por unificación de doctrina sea de suplicación y no de instancia, aunque esta sea competencia de un TSJ: falta de idoneidad de la sentencia de contraste por haberse dictado en la instancia por un el TSJ (Despido colectivo).

Derecho del Trabajo IDIBE - abril 13, 2016

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La decisión empresarial consistente en suspender los contratos de trabajo durante el periodo de Semana Santa fuera de los trámites legalmente previstos, pero debidamente notificada, tiene que impugnarse en el plazo de caducidad de 20 días.

Derecho del Trabajo IDIBE - junio 6, 2025

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jurisprudencia derecho laboral

Jurisprudencia: nulidad del convenio colectivo por falta de legitimidad de los supuestos representantes de los trabajadores que lo suscribieron, puesto que nunca se celebraron elecciones sindicales en la empresa.

Derecho del Trabajo IDIBE - julio 9, 2015

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jurisprudencia derecho laboral

Jurisprudencia: Interpretación del RD-L 20/2012 (que suprimió la paga extraordinaria de Navidad para los empleados públicos) a una empresa cuyo convenio colectivo de aplicación reconocer 4 pagas al año. No puede ser objeto de minoración retroactiva y por ello el TS considera que en este supuesto particular también se han de atribuir efectos pro futuro, es decir, se suprime a partir del 15 de julio de 2012.

Derecho del Trabajo IDIBE - febrero 3, 2017

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El TS considera que la extinción del contrato de trabajo ex artículo 50 ET no da derecho a la pensión de jubilación anticipada prevista por el art. 207 TRLGSS.

Derecho del Trabajo IDIBE - marzo 28, 2022

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Jurisprudencia: El Acuerdo marco debe de interpretarse en el sentido de que no se opone a una norma nacional, según la cual, cuando el despido disciplinario de un trabajador fijo al servicio de una Administración Pública es declarado improcedente, el trabajador debe ser readmitido obligatoriamente, mientras que, en el mismo supuesto, un trabajador temporal o un trabajador indefinido no fijo que realicen las mismas tareas pueden no ser readmitidos...

Derecho del Trabajo IDIBE - octubre 24, 2018

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