COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte primera), Libro Tercero (Parte segunda)
martes 10 de marzo de 2026, 11:12:43 AM
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Derecho del Trabajo

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    Para poder acceder al recurso de suplicación la cuantía que hay que tener en cuenta es la que haya sido solicitada en el trámite de conclusiones del acto del juicio.

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    Jurisprudencia: El Pleno del Tribunal Supremo ha determinado que el ‘plus de ruido’ reconocido por el Convenio Colectivo estatal de aplicación en el sector de las industrias cárnicas se debe de reconocer cuando se superen los 80 decibelios en el lugar de trabajo (con independencia por tanto de que trabajadores utilicen protección auditiva o no).

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    El plazo para interponer el recurso de suplicación cuando se entiendo notificado desde el día siguiente de la apertura de la diligencia enviada por Lexnet (cuando se accede al contenido dentro de los tres días siguientes).

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    El requerimiento de la Inspección de Trabajo a una empresa ante una denuncia anónima presentada ante este organismo, interrumpe la prescripción para reclamar unas diferencias salariales a favor de los trabajadores.

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: Exigencia de que la sentencia de contraste para poder acceder al recurso de casación por unificación de doctrina sea de suplicación y no de instancia, aunque esta sea competencia de un TSJ: falta de idoneidad de la sentencia de contraste por haberse dictado en la instancia por un el TSJ (Despido colectivo).

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    La decisión empresarial consistente en suspender los contratos de trabajo durante el periodo de Semana Santa fuera de los trámites legalmente previstos, pero debidamente notificada, tiene que impugnarse en el plazo de caducidad de 20 días.

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    Es conforme a derecho la transferencia bancaria de la indemnización por extinción objetiva ordenada en el mismo día de la entrega de la carta de despido.

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    El TS declara la notificación defectuosa de la citación a juicio de la empresa demanda (en este caso: se remitió por correo certificado con acuse de recibo, pero falta la relación del receptor con el destinatario y dicha comunicación judicial se envió a una localidad distinta de la consignada en la demanda).

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    El TS declara la extinción del contrato de trabajo por el incumplimiento empresarial de la obligación del pago puntual de salarios: retraso promedio de 10,5 días en el periodo de un año y cinco meses e impago de dos mensualidades.

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    El cambio de la jornada de lunes a viernes y que pasa a exigirse de lunes a domingo, constituye una MSCT y, por ende, no puede llevarse a cabo de forma unilateral sin seguir el procedimiento legal.

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