COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte segunda)
martes 13 de mayo de 2025, 03:39:01 AM
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Derecho del Trabajo

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    El TS recuerda que el cómputo de los cuatro meses discontinuos a que se refiere el art. 52. d) ET ha de llevarse a cabo de fecha a fecha y no por meses naturales, pero será necesario que se incluyan esos cuatro meses en el tiempo sujeto a cómputo.

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    El TC desestima el recurso planteado por el Parlamento de Navarra contra tres preceptos de la Ley 3/2012, de 6 de julio de medidas urgentes para la reforma del mercado de trabajo (periodo de prueba de un año del contrato de apoyo a emprendedores, la competencia de la CCNCC en materia de descuelgues y la prioridad aplicativa de los convenios de empresa)

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    Las demandas planteadas frente a UNIBASQ por parte del personal laboral de la Universidad del País Vasco, como ente evaluador de los méritos de investigación, deben de efectuarse ante los órganos de la jurisdicción contencioso-administrativa.

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    Jurisprudencia: El Tribunal Supremo declara que existe cosa juzgada cuando una sentencia penal resuelve sobre la condena o absolución en relación con un accidente de trabajo y no hubo reserva de acciones civiles.

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    Antes de demandar por error judicial hay que agotar la vía del recurso de suplicación: asimismo, la acción judicial para el reconocimiento del error está sometida a un plazo de caducidad de tres meses.

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    El TS declara el carácter de enfermedad profesional por una “epicondilitis” padecida por una gerocultora que presta servicios en una residencia de la tercera edad.

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    El TS declara en fraude de ley la contratación temporal por obra y servicio de una persona investigadora de la Universidad de Valladolid.

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    Jurisprudencia: El TJUE considera que la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, resulta aplicable a una situación en la que un arrendatario de servicios ha resuelto el contrato de prestación de servicios de vigilancia de instalaciones celebrado con una empresa y, a efectos de la ejecución de la prestación, ha celebrado un nuevo contrato con otra empresa que se hace cargo, en virtud de un...

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    Jurisprudencia: La Audiencia Nacional anula una previsión convencional que excluye el percibo de un complemento salarial (“premio de vinculación”) a los trabajadores contratados con posterioridad al 31 de diciembre de 2014. La antigüedad no justifica por sí sola el tratamiento salarial diferenciado.

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    Jurisprudencia. Es contraria a derecho la práctica empresarial de conceder vacaciones completas a trabajadores, que disfrutaron de una excedencia especial que prevé el Convenio Colectivo de aplicación, pero deduciéndoles proporcionalmente la retribución.

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