Jornada Profesional de Derecho de Familia XI Congreso Internacional de Derecho de Familia
jueves 08 de junio de 2023, 03:42:44 PM
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Derecho del Trabajo

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    Un Médico de Familia que presta servicios de 8 a 15 horas los martes y de 13 a 20 el resto de días de la semana, sin rotación con otro médico, no se puede considerar trabajador a turnos, por lo que no tiene derecho al plus de turnicidad.

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: Privación de la prestación “a favor de familiares” a una persona separada “de hecho” en el momento del hecho causante (fallecimiento de la madre).

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    Jurisprudencia: Extinción de la prestación por desempleo a una persona que se ausentó fuera del territorio español durante 69 días sin comunicarlo previamente al Servicio Público de Empleo Estatal.

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    Cuando un Ayuntamiento no incorpora la información sobre vía y plazo para ejercer la acción de despido en la carta entregada a la persona afectada por dicha decisión, la acción no caduca.

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: la negociación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo vía email.

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    Jurisprudencia: El TJUE considera que la Directiva 2001/23/CE del Consejo, de 12 de marzo de 2001, resulta aplicable a una situación en la que un arrendatario de servicios ha resuelto el contrato de prestación de servicios de vigilancia de instalaciones celebrado con una empresa y, a efectos de la ejecución de la prestación, ha celebrado un nuevo contrato con otra empresa que se hace cargo, en virtud de un...

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    Jurisprudencia: Funcionario interino de la Comunidad Valenciana a la que se reduce el 33% la jornada y el salario de conformidad con el DL 1/2012, de 5 de enero de la Generalitat Valenciana tiene derecho a desempleo parcial (reitera doctrina).

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    En el ámbito de la seguridad privada, la formación establecida por el art. 57 RD 2364/1994 no sustituye –ni compensa- el derecho previsto en art. 23.3 ET. Por lo tanto, los trabajadores de este sector siguen teniendo derecho al permiso para su formación, previsto en el señalado precepto estatutario.

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    Se declara relación laboral fija-discontinua de peón de limpieza de un Ayuntamiento.

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    Para poder acceder al recurso de suplicación la cuantía que hay que tener en cuenta es la que haya sido solicitada en el trámite de conclusiones del acto del juicio.

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