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El Derecho de la Unión no consagra, como tal, un principio general de no discriminación por razón de obesidad en el ámbito del empleo y la ocupación; de otro lado, la obesidad como tal no puede considerarse ‘discapacidad’, si bien, si que entrará dentro de este último concepto cuando acarree una limitación, derivada en particular de dolencias físicas, mentales o psíquicas, a largo plazo, que, al interactuar con diversas...
Derecho del Trabajo
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abril 3, 2015
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La falta de interposición de recurso de casación dentro del plazo de 15 días ante el TSJ que resolvió la suplicación supone que el mismo quede desierto y con ello firme la sentencia: no sirve su presentación en plazo en órgano distinto, en este caso ante el propio TS, ni tampoco que se hubiera enviado por fax ante el TSJ competente la primera página del escrito de formalización...
Derecho del Trabajo
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mayo 14, 2015
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Jurisprudencia: una limitación proporcionada del uso del correo electrónico a disposición de los sindicatos no vulnera el derecho fundamental a la Libertad Sindical.
Derecho del Trabajo
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julio 9, 2015
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El TS resuelve que cabe incluir el plus de expatriación dentro del salario regulador para calcular un despido improcedente.
Derecho del Trabajo
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mayo 30, 2019
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Jurisprudencia: determinación del contenido formalmente mínimo que debe comprender una carta de despido por circunstancias objetivas: despido colectivo concluido con acuerdo en las consultas: improcedencia del despido individual por insuficiencia formal en la comunicación escrita de la casusa que se invoca.
Derecho del Trabajo
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julio 9, 2015
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Jurisprudencia: El TS declara como enfermedad común la contingencia ocasionada por el fallecimiento de un trabajador “en misión”, que tuvo lugar en el Hotel donde se hospeda.
Derecho del Trabajo
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mayo 31, 2017
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El TS ha reconocido que los trabajadores puestos a disposición por parte de una ETT les resulta de aplicación el plan de igualdad de la empresa usuaria.
Derecho del Trabajo
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febrero 19, 2020
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Jurisprudencia: Continuidad con la doctrina fijada por la STS (Pleno) de 23 de marzo de 2015 en el sentido de que el recargo de prestaciones por falta de seguridad e higiene en el trabajo puede ser transferible por vía de sucesión de empresa.
Derecho del Trabajo
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abril 13, 2016
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Jurisprudencia: El Acuerdo marco debe de interpretarse en el sentido de que no se opone a una norma nacional, según la cual, cuando el despido disciplinario de un trabajador fijo al servicio de una Administración Pública es declarado improcedente, el trabajador debe ser readmitido obligatoriamente, mientras que, en el mismo supuesto, un trabajador temporal o un trabajador indefinido no fijo que realicen las mismas tareas pueden no ser readmitidos...
Derecho del Trabajo
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octubre 24, 2018
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Jurisprudencia: beneficiaria de subsidio por desempleo que realiza actividades agrícolas orientadas al autoconsumo y el SPEE extingue el subsidio por incompatibilidad: el TS admite que ha de excluirse tal incompatibilidad cuando la labor agraria se concreta a un reducido cultivo para consumo familiar.
Derecho del Trabajo
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julio 9, 2015
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