COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte segunda)
viernes 16 de mayo de 2025, 09:58:01 PM
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Derecho del Trabajo

    Al azar

    El TS estima discriminación salarial por razón de sexo por no poder explicar o justificar la diferente retribución que perciben empleados de la misma categoría profesional

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    Cuando un Ayuntamiento no incorpora la información sobre vía y plazo para ejercer la acción de despido en la carta entregada a la persona afectada por dicha decisión, la acción no caduca.

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    Condición más beneficiosa de la entrega de la cesta de navidad llevada a cabo de forma reiterada en el tiempo, sin solución de continuidad, y con extensión a toda la plantilla.

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: la recuperación de una parte de la extra de navidad de 2012 determina la extinción de los recursos contra su supresión por pérdida sobrevenida de objeto.

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    Se declara relación laboral fija-discontinua de peón de limpieza de un Ayuntamiento.

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: competencia para conocer sobre la reclamación del pago de intereses por mora: corresponde a los órganos de la jurisdicción social.

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    El principio constitucional de protección de los derechos de los consumidores y usuarios

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    Compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas durante la incapacidad temporal tras la extinción de la relación laboral por pasar a situación de incapacidad permanente.

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    El TS recuerda que el cómputo de los cuatro meses discontinuos a que se refiere el art. 52. d) ET ha de llevarse a cabo de fecha a fecha y no por meses naturales, pero será necesario que se incluyan esos cuatro meses en el tiempo sujeto a cómputo.

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    La modalidad contractual adecuada para la prevención y extinción de incendios es el contrato fijo discontinuo y no el contrato de obra y servicio determinados (en el caso particular de empresas públicas la modalidad correcta será la del indefinido no fijo).

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