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viernes 18 de junio de 2021, 07:06:29 AM
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Derecho del Trabajo

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    En el ámbito de la seguridad privada, la formación establecida por el art. 57 RD 2364/1994 no sustituye –ni compensa- el derecho previsto en art. 23.3 ET. Por lo tanto, los trabajadores de este sector siguen teniendo derecho al permiso para su formación, previsto en el señalado precepto estatutario.

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    El mero transcurso del plazo previsto en el art. 70 EBEP no convierte en indefinido no fijo a un trabajador interino por vacante.

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    Condición más beneficiosa de la entrega de la cesta de navidad llevada a cabo de forma reiterada en el tiempo, sin solución de continuidad, y con extensión a toda la plantilla.

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    El TS declara el carácter de enfermedad profesional por una “epicondilitis” padecida por una gerocultora que presta servicios en una residencia de la tercera edad.

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    El TS ha reconocido que los trabajadores puestos a disposición por parte de una ETT les resulta de aplicación el plan de igualdad de la empresa usuaria.

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    Sobre la revisión de sentencias firmes: el documento relativo a la “Vida laboral” del trabajador no es decisivo para resolver un proceso de alta médica y, además, en este caso, era posterior a la fecha en la que se dictó la sentencia de instancia.

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    La situación del trabajador excedente no readmitido injustamente desde la fecha en que debería haberse cumplido la obligación de readmitir es análoga a la del trabajador injustamente despedido a partir de la fecha del despido (por tanto, el trabajador tiene derecho a la prestación por desempleo).

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    Compensación en metálico de las vacaciones no disfrutadas durante la incapacidad temporal tras la extinción de la relación laboral por pasar a situación de incapacidad permanente.

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    No procede indemnización en el caso de extinción del contrato de interinidad por sustitución (Sentencia del Pleno del Tribunal Supremo resolviendo el asunto De Diego Porras).

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    El principio constitucional de protección de los derechos de los consumidores y usuarios

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