COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte segunda)
domingo 29 de diciembre de 2024, 11:30:17 AM
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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: a las modificaciones de las condiciones de trabajo impuesta por la Ley no les resulta de aplicación el procedimiento del art. 41 del E.T

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: Nulidad del Convenio Colectivo negociado por un delegado de personal de un único centro de trabajo, cuando ámbito de afectación es mayor: en pos del principio de correspondencia (existen varias sentencias tanto del TS como la AN en este mismo sentido).

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia. Es contraria a derecho la práctica empresarial de conceder vacaciones completas a trabajadores, que disfrutaron de una excedencia especial que prevé el Convenio Colectivo de aplicación, pero deduciéndoles proporcionalmente la retribución.

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    Jurisprudencia: Denegación de prestación a un TRADE por no tener cubierto en el momento del hecho causante el periodo mínimo de cotización de 12 meses continuados e inmediatamente anteriores a la situación legal de cese por actividad, pese a que se había puesto al día con anterioridad a su solicitud (Primera sentencia del TS sobre el particular, si bien, sobre un precepto que alteró su redacción tras la Ley...

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    Jurisprudencia: Funcionario interino de la Comunidad Valenciana a la que se reduce el 33% la jornada y el salario de conformidad con el DL 1/2012, de 5 de enero de la Generalitat Valenciana tiene derecho a desempleo parcial (reitera doctrina).

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    Jurisprudencia: Cuando el trabajo plantea la extinción del contrato de trabajo basándose en un incumplimiento grave por parte del empresario (art. 50 ET), no puede ser obligado a mantenerse en una relación laboral de la que no obtiene el medio de subsistencia desde hace casi una anualidad (en estos casos no tiene que esperar a la resolución judicial).

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    Jurisprudencia: Continuidad con la doctrina fijada por la STS (Pleno) de 23 de marzo de 2015 en el sentido de que el recargo de prestaciones por falta de seguridad e higiene en el trabajo puede ser transferible por vía de sucesión de empresa.

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    Jurisprudencia: El TS indemniza con 30.000 euros la inclusión de un trabajador en una “lista negra” de trabajadores conflictivos y su posterior cesión dificultándole el acceso al empleo.

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    Jurisprudencia: No es admisible “Eddy-Isabel” como nombre de mujer porque el primero de ellos hace confusa la identificación de la persona e induce a error en cuanto al sexo.

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    Jurisprudencia: No es admisible “Joseph Esmeralda” como nombre de mujer porque el primero de ellos, inequívocamente de varón, hace confusa la identificación de la persona e induce a error en cuanto al sexo.

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