COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte segunda)
martes 25 de febrero de 2025, 03:05:40 AM
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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: La Audiencia Nacional anula una previsión convencional que excluye el percibo de un complemento salarial (“premio de vinculación”) a los trabajadores contratados con posterioridad al 31 de diciembre de 2014. La antigüedad no justifica por sí sola el tratamiento salarial diferenciado.

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    Jurisprudencia: La Audiencia Nacional anula una previsión convencional que excluye el percibo de un complemento salarial (“premio de vinculación”) a los trabajadores contratados con posterioridad al 31 de diciembre de 2014. La antigüedad no justifica por sí sola el tratamiento salarial diferenciado.

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    Jurisprudencia: El TC declara inconstitucional la competencia del Servicio Público de Empleo Estatal (o Instituto Social de la Marina) para sancionar los incumplimientos de los solicitantes o beneficiarios de prestaciones por desempleo de nivel contributivo o asistencial, consistentes en no facilitar a la entidad gestora de las prestaciones la información necesaria para garantizar la recepción de sus notificaciones y comunicaciones y en no cumplir el requisito exigido para la...

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    Jurisprudencia: Denegación de prestación a un TRADE por no tener cubierto en el momento del hecho causante el periodo mínimo de cotización de 12 meses continuados e inmediatamente anteriores a la situación legal de cese por actividad, pese a que se había puesto al día con anterioridad a su solicitud (Primera sentencia del TS sobre el particular, si bien, sobre un precepto que alteró su redacción tras la Ley...

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    Jurisprudencia: Funcionario interino de la Comunidad Valenciana a la que se reduce el 33% la jornada y el salario de conformidad con el DL 1/2012, de 5 de enero de la Generalitat Valenciana tiene derecho a desempleo parcial (reitera doctrina).

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    Jurisprudencia: Cuando el trabajo plantea la extinción del contrato de trabajo basándose en un incumplimiento grave por parte del empresario (art. 50 ET), no puede ser obligado a mantenerse en una relación laboral de la que no obtiene el medio de subsistencia desde hace casi una anualidad (en estos casos no tiene que esperar a la resolución judicial).

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    Jurisprudencia: Continuidad con la doctrina fijada por la STS (Pleno) de 23 de marzo de 2015 en el sentido de que el recargo de prestaciones por falta de seguridad e higiene en el trabajo puede ser transferible por vía de sucesión de empresa.

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    Jurisprudencia: El TS indemniza con 30.000 euros la inclusión de un trabajador en una “lista negra” de trabajadores conflictivos y su posterior cesión dificultándole el acceso al empleo.

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    Jurisprudencia: Exigencia de que la sentencia de contraste para poder acceder al recurso de casación por unificación de doctrina sea de suplicación y no de instancia, aunque esta sea competencia de un TSJ: falta de idoneidad de la sentencia de contraste por haberse dictado en la instancia por un el TSJ (Despido colectivo).

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    Jurisprudencia: a las modificaciones de las condiciones de trabajo impuesta por la Ley no les resulta de aplicación el procedimiento del art. 41 del E.T

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