Jornada Profesional de Derecho de Familia XI Congreso Internacional de Derecho de Familia
jueves 05 de octubre de 2023, 04:37:57 AM
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Derecho del Trabajo

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    El TS determina que los herederos de una persona fallecida a causa de una enfermedad profesional están legitimados para reclamar una indemnización por daños y perjuicios cuando la sentencia que declaró esta contingencia se dictó con posterioridad al óbito.

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    Un contrato de consultoría y asistencia de duración determinada celebrado por una Administración Pública donde el trabajador es sometido a la esfera de disciplina, organización y dependencia de ésta llevan a calificar la relación como laboral. Por ende, su extinción sin mediar comunicación escrita conlleva su improcedencia.

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    No procede indemnización en el caso de extinción del contrato de interinidad por sustitución (Sentencia del Pleno del Tribunal Supremo resolviendo el asunto De Diego Porras).

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    El TS resuelve que cabe incluir el plus de expatriación dentro del salario regulador para calcular un despido improcedente.

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    El TSJ de Madrid considera que cuidar de un cónyuge enfermo no es sólo un deber, sino un derecho. Se reconoce el derecho del marido a disfrutar de un permiso retribuido para cuidar de su esposa intervenida quirúrgicamente, ante la ausencia de otros familiares que pudieran llevar a cabo este cometido.

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    Es conforme a derecho la transferencia bancaria de la indemnización por extinción objetiva ordenada en el mismo día de la entrega de la carta de despido.

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    Se declara que no es accidente laboral en el caso de una persona trabajadora que sufre una caída en la ducha del hotel cuando está ‘en misión’ (y no hay ningún otro elemento que pueda conectar este hecho con el trabajo)

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    Vulneración del derecho a la libertad sindical por negar la empresa el nombramiento de delegados sindicales en distintos centros de menos de 250 trabajadores.

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: Mantenimiento del derecho de una MIR en el percibo del complemento salarial por guardias que no ha realizado a causa de la adaptación del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia.

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    El Derecho de la Unión no consagra, como tal, un principio general de no discriminación por razón de obesidad en el ámbito del empleo y la ocupación; de otro lado, la obesidad como tal no puede considerarse ‘discapacidad’, si bien, si que entrará dentro de este último concepto cuando acarree una limitación, derivada en particular de dolencias físicas, mentales o psíquicas, a largo plazo, que, al interactuar con diversas...

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