COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte segunda)
lunes 18 de agosto de 2025, 12:13:34 AM
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    Jurisprudencia: Extinción de la prestación por desempleo a una persona que se ausentó fuera del territorio español durante 69 días sin comunicarlo previamente al Servicio Público de Empleo Estatal.

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    Jurisprudencia: El TC declara constitucional la retransmisión de un partido de “Champions League” por parte de Tele Madrid durante la celebración de una huelga.

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    Jurisprudencia: En la notificación individual de un despido colectivo no es preciso especificar los criterios de selección del trabajador. Reitera doctrina.

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    Jurisprudencia: Mantenimiento del derecho de una MIR en el percibo del complemento salarial por guardias que no ha realizado a causa de la adaptación del puesto de trabajo por riesgo durante el embarazo y la lactancia.

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    Jurisprudencia: Constituye una modificación sustancial de las condiciones de trabajo la supresión de un crédito de 600 euros al mes para efectuar compras en los establecimientos de una empresa, descontándose el importe de la nómina del mes siguiente.

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    Jurisprudencia: No existe condición más beneficiosa por la mera creencia empresarial de que la normativa exigía que el crédito horario de los representantes de los trabajadores se devengaba sin descontar el mes de vacaciones. La empresa comunicó que la bolsa de acumulación de horas del crédito horario se iba a conformar por las horas correspondientes a once meses al año, atendiendo a la doctrina sentada por el Pleno del...

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    Jurisprudencia: Privación de la prestación “a favor de familiares” a una persona separada “de hecho” en el momento del hecho causante (fallecimiento de la madre).

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    Jurisprudencia: Validez de la prueba obtenida a través de cámaras de vídeo-vigilancia en la captación de conductas laborales irregulares. Despido procedente.

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    Jurisprudencia: El TS declara como enfermedad común la contingencia ocasionada por el fallecimiento de un trabajador “en misión”, que tuvo lugar en el Hotel donde se hospeda.

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    Jurisprudencia: Interpretación del RD-L 20/2012 (que suprimió la paga extraordinaria de Navidad para los empleados públicos) a una empresa cuyo convenio colectivo de aplicación reconocer 4 pagas al año. No puede ser objeto de minoración retroactiva y por ello el TS considera que en este supuesto particular también se han de atribuir efectos pro futuro, es decir, se suprime a partir del 15 de julio de 2012.

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