COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte segunda)
sábado 30 de noviembre de 2024, 05:37:04 AM
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    Jurisprudencia: El TS declara como enfermedad común la contingencia ocasionada por el fallecimiento de un trabajador “en misión”, que tuvo lugar en el Hotel donde se hospeda.

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    Jurisprudencia: Interpretación del RD-L 20/2012 (que suprimió la paga extraordinaria de Navidad para los empleados públicos) a una empresa cuyo convenio colectivo de aplicación reconocer 4 pagas al año. No puede ser objeto de minoración retroactiva y por ello el TS considera que en este supuesto particular también se han de atribuir efectos pro futuro, es decir, se suprime a partir del 15 de julio de 2012.

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    Jurisprudencia: Cuando la pensión de viudedad se solicita extemporáneamente sus efectos económicos se retrotraen a los 3 meses anteriores a dicha solicitud y no así a la fecha del hecho causante.

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    Jurisprudencia: Para ver si se superan los 3.000 euros que dan acceso al recurso de suplicación en materia de prestaciones de Seguridad Social hay que atender a la diferencia entre la pensión reconocida y la reclamada, incluyendo, en este caso, el complemento económico por Gran Invalidez.

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    Jurisprudencia: indemnización de 20 días por año a una trabajadora interina dependiente del Ministerio de Defensa por la extinción de su contrato de trabajo (acoge la doctrina de la STJUE de 14 de septiembre de 2016).

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    Jurisprudencia: concesión de la prestación por desempleo “parcial” a una funcionaria interina al servicio de la Comunidad Valenciana que vio reducida temporalmente su jornada de trabajo a 25 horas semanales.

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    Jurisprudencia: competencia para conocer sobre la reclamación del pago de intereses por mora: corresponde a los órganos de la jurisdicción social.

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    Jurisprudencia: negación de la posibilidad de solicitar medidas cautelares cuando ya hay sentencia declarativa.

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    Jurisprudencia: Doctrina reiterada del Tribunal Supremo en el sentido de que con la notificación individual de una extinción del contrato de trabajo de carácter colectivo no hay que entregar copia de la carta de despido a la representación legal de los trabajadores.

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    Jurisprudencia: la negociación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo vía email.

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