COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte segunda)

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El despido de una trabajadora que tenga reducción de jornada por guarda legal de menores no puede ser declarado improcedente, o bien será procedente o de lo contrario se predicará nulo ex art. 55.5 b) ET, aplicándose mutatis mutandi la misma doctrina que sentó el Tribunal Constitucional sobre las trabajadoras embarazadas. Reitera doctrina. Vid. STS 11 de octubre de 2012 (rec. 247/2011).

Derecho del Trabajo IDIBE - abril 4, 2015

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La cuantía de la pensión de orfandad no debe de incrementarse con el porcentaje de la pensión de viudedad no disfrutada cuando la madre no tiene derecho a la misma por no estar inscrita la convivencia con el causante en el pertinente registro público. Reitera doctrina. Vid. SSTS (Pleno de la Sala 4º) de 29 de enero de 2014 (recs. 1122 y 3119/2013)

Derecho del Trabajo IDIBE - abril 4, 2015

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Falta de legitimación activa de la empresa cuando no existe ningún sujeto colectivo que se oponga al despido colectivo y falta de legitimación pasiva de las personas individuales demandadas como tales. En el voto particular se llega a la misma consecuencia, pero se entiende que cuando el periodo de consultas acaba con acuerdo resulta imposible afirmar que la empresa pueda tener un interés judicialmente tutelable en que declare ajustado...

Derecho del Trabajo IDIBE - abril 4, 2015

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La Tesorería General de la Seguridad Social no puede llevar a cabo embargos por créditos devengados contra la masa del concurso abierta la fase de liquidación.

Derecho del Trabajo IDIBE - abril 4, 2015

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El contrato temporal por obra o servicio debe de celebrarse para ocupar al empleado en las tareas extraordinarias y coyunturales que lo ocasionan. Si no existe separación entre las actividades de éstos respecto al resto de trabajadores se desdibuja la naturaleza de este contrato y la relación laboral no puede ser calificada de temporal.

Derecho del Trabajo IDIBE - abril 3, 2015

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En caso de sucesión de contratos sin solución de continuidad la antigüedad del trabajador se remonta al momento en que se inició el trabajo en virtud del primer contrato temporal.

Derecho del Trabajo IDIBE - abril 3, 2015

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Un contrato de consultoría y asistencia de duración determinada celebrado por una Administración Pública donde el trabajador es sometido a la esfera de disciplina, organización y dependencia de ésta llevan a calificar la relación como laboral. Por ende, su extinción sin mediar comunicación escrita conlleva su improcedencia.

Derecho del Trabajo IDIBE - abril 3, 2015

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La empresa no está legitimada para cuestionar la validez de las decisiones organizativas de un sindicato, ni para apoyar, en caso de conflicto, a unos afiliados frente a otros. Por ello, a falta de reconocimiento por parte de la empresa de los derechos y funciones inherentes a la figura de un delegado sindical, entre los que se haya el crédito horario, se estaría vulnerando el derecho de libertad sindical.

Derecho del Trabajo IDIBE - abril 3, 2015

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El reconocimiento de la pensión de viudedad sólo al “cónyuge” supérstite no supone una vulneración del art. 14 CE pese a la imposibilidad legal para las parejas homosexuales de contraer matrimonio hasta la aprobación de la Ley 13/2005, de 1 de julio.

Derecho del Trabajo IDIBE - abril 3, 2015

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Antes de demandar por error judicial hay que agotar la vía del recurso de suplicación: asimismo, la acción judicial para el reconocimiento del error está sometida a un plazo de caducidad de tres meses.

Derecho del Trabajo IDIBE - abril 3, 2015

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