COMENTARIOS AL CÓDIGO CIVIL BOLIVIANO: Libro Primero, Libro Segundo, Libro Tercero (Parte segunda)
martes 26 de noviembre de 2024, 03:31:16 PM
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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: Cuando el trabajo plantea la extinción del contrato de trabajo basándose en un incumplimiento grave por parte del empresario (art. 50 ET), no puede ser obligado a mantenerse en una relación laboral de la que no obtiene el medio de subsistencia desde hace casi una anualidad (en estos casos no tiene que esperar a la resolución judicial).

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    jurisprudencia derecho laboral

    Jurisprudencia: Continuidad con la doctrina fijada por la STS (Pleno) de 23 de marzo de 2015 en el sentido de que el recargo de prestaciones por falta de seguridad e higiene en el trabajo puede ser transferible por vía de sucesión de empresa.

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    Jurisprudencia: El TS indemniza con 30.000 euros la inclusión de un trabajador en una “lista negra” de trabajadores conflictivos y su posterior cesión dificultándole el acceso al empleo.

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    Jurisprudencia: Exigencia de que la sentencia de contraste para poder acceder al recurso de casación por unificación de doctrina sea de suplicación y no de instancia, aunque esta sea competencia de un TSJ: falta de idoneidad de la sentencia de contraste por haberse dictado en la instancia por un el TSJ (Despido colectivo).

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    Jurisprudencia: a las modificaciones de las condiciones de trabajo impuesta por la Ley no les resulta de aplicación el procedimiento del art. 41 del E.T

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    Jurisprudencia: Nulidad del Convenio Colectivo negociado por un delegado de personal de un único centro de trabajo, cuando ámbito de afectación es mayor: en pos del principio de correspondencia (existen varias sentencias tanto del TS como la AN en este mismo sentido).

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    Jurisprudencia. Es contraria a derecho la práctica empresarial de conceder vacaciones completas a trabajadores, que disfrutaron de una excedencia especial que prevé el Convenio Colectivo de aplicación, pero deduciéndoles proporcionalmente la retribución.

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    Jurisprudencia: Atendiendo a las circunstancias que concurren en este caso hay justa causa para cambiar el nombre impuesto por los padres a un menor por el que ostentaba al momento de constituirse la adopción.

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    Jurisprudencia: No hay justa causa para cambiar “Khadiya” por “Khadija”.

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    Jurisprudencia: No hay justa causa para cambiar “Marcos-Antonio” por “Marco-Antonio”.

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