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Jurisprudencia: El Tribunal Supremo declara que existe cosa juzgada cuando una sentencia penal resuelve sobre la condena o absolución en relación con un accidente de trabajo y no hubo reserva de acciones civiles.
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enero 11, 2018
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Jurisprudencia: La fecha determinante para fijar el cómputo de representantes legales a elegir es la del preaviso electoral.
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marzo 9, 2018
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El TS considera que la extinción del contrato de trabajo ex artículo 50 ET no da derecho a la pensión de jubilación anticipada prevista por el art. 207 TRLGSS.
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marzo 28, 2022
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enero 21, 2022
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Jurisprudencia: El TS vuelve a declarar la sucesión de empresa en los casos en los que la Administración Pública decide recuperar un servicio y se trasmiten elementos patrimoniales que son propiedad del Ayuntamiento en cuestión.
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octubre 25, 2018
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El despido de una trabajadora que tenga reducción de jornada por guarda legal de menores no puede ser declarado improcedente, o bien será procedente o de lo contrario se predicará nulo ex art. 55.5 b) ET, aplicándose mutatis mutandi la misma doctrina que sentó el Tribunal Constitucional sobre las trabajadoras embarazadas. Reitera doctrina. Vid. STS 11 de octubre de 2012 (rec. 247/2011).
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abril 4, 2015
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El mero transcurso del plazo previsto en el art. 70 EBEP no convierte en indefinido no fijo a un trabajador interino por vacante.
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febrero 19, 2020
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Un Médico de Familia que presta servicios de 8 a 15 horas los martes y de 13 a 20 el resto de días de la semana, sin rotación con otro médico, no se puede considerar trabajador a turnos, por lo que no tiene derecho al plus de turnicidad.
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junio 25, 2021
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Jurisprudencia: Los delegados sindicales tienen derecho de información en los mismos términos que el comité de empresa (en este caso concreto, respecto de la bolsa de empleo de la Consejería de Educación, Juventud y Deporte de la Comunidad de Madrid). Además, esta información no viola el derecho a la protección de datos de carácter personal de los interesados.
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junio 8, 2016
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No es tiempo efectivo de trabajo la guardia telefónica localizada cuando la asistencia al puesto de trabajo se reduce a casos puntuales y no se establece un tiempo mínimo para personarse en el mismo.
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